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第三十二章 我们公司缺个人事总监（第2页）

从现在开始他已经掌握了聊天节奏。

年轻人在大企业是小透明，却在小公司得到重视，自然就会觉得大企业不如小公司好。

而这只是主观判断，只要引导他认清两者待遇的差距，挖这个人轻轻松松。

邹仁佯装认同道：“小公司的确挺好，人少活少，还能从老板身上学到东西。”

鲍震也深有同感的点了点头。

邹仁见状，话锋一转道：“但是小公司不稳定啊，如果没有项目很容易拖欠工资，就算稳定发展，工资也不如大企业多啊。”

“不是啊，我们公司工资待遇都挺好的，不比大企业差。”

“哦，您的工资有多少？”

“七千。”

“……”

邹仁嘴角抽了抽，这价格，还真和大企业差不多。

不过多年的经验让他此时不慌。

邹仁笑了笑道：“小公司对于重要员工自然器重，也就是工作体验上非常棒，可是要说待遇就可能比不上大公司了。”

“不是啊，我们公司待遇超级好的，我就等着月底发福利了。”

“哦，您的福利有多好？”

“一万六。”

“嗯？一万六啥意思？”

“钱啊，一万六千块钱。”

啪嗒。

邹仁手里的奶茶垂直落在桌上，整个人都听傻了。

“鲍先生，我知道你不心里有抵触情绪，也不用拿我开涮啊。”

邹仁回过神来，有些无奈道：“这市面上哪有福利比工资高的对不对？就算你说反了，哪家公司有七千这么高？”

“您这忽悠也太粗糙了，公司敢这么整，不得亏到姥姥家啊。”

鲍震没有生气，反而掏出手机认真道：“我骗你干啥？这玩意儿我都拍了照的，不信你看看。”

邹仁拿起手机一看，脸上充满了怪异。

“这么多都是福利？还有高低温这种补贴？”

“这绩效和奖金也不对啊，想获得也太简单了一点吧。”

“团建、旅游、体检我也见过，但为啥都安排在工作日啊？”

邹仁一连串的发问最后汇成一句话：“你这表格是用PS做出来的表情包吧？”

鲍震眼睛一亮，道：“我们都以为这是福利预算是多打个零，你这形容的比我还精辟！”

邹仁双眼盯着鲍震的脸，学过一点微表情的他，发现鲍震不像是骗他。

难道这福利待遇是真的？

MD，突然有种心动是咋回事。

“我说猎豹啊，不对，猎头啊，你刚刚说你底薪多少来着？”

“六千，不过算上提成补贴，一月一万多。”

“哦，那也没多少。”