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第三十一章 福利多打了个零（第2页）

秦依大为吃惊，她迅速算了一下。

光是固定的福利补贴，每人每月能拿到8000！

部分福利的预算波动，但是取个平均值，也在8000左右徘徊。

所以，福利平均一人1.6W？

“哈？？？”

秦依算到这个结果，一度认为计算机出了错。

秦依：陈总，福利后面的预算，您是不是多打了一个0？

陈总：没有啊，就是这个数【截图】

秦依愣了整个人都震惊了。

数值没错？计算也没错？

您这是福利？您这就是粗暴的撒币啊。

她迅速估算起所有福利加起来，得出数字的总和为30W。

秦依下意识的想起陈默口中，员工10W创收40W的例子。

这让她内心更加复杂，陈总何止是一分钱不拿，这已经是倒贴公司资金给员工啊。

而且表格抬头还标注着:面向人群公司全体员工。

也就是说像秦依这种，非创收性岗位员工也能有奖金，也能享用福利。

秦依心里在感动的同时，也有些抗拒，她觉得自己配不上这么好的福利。

正当秦依打开微信聊天框，陈默的信息发了过来。

陈总：你看一下这个福利内容，预估下财务部需要增加几个人手。

秦依：陈总，我一个人就可以忙过来的。

陈总：放心，我不是不相信你，只是觉得你一个人来完成这么多的福利任务会比较吃力。

秦依：没事的陈总，我一个人完全可以胜任。

陈总：？？？

秦依：真的，我现在平时也没事，统计公司资金的活儿我完全OK的。

陈总：公司每周一次团建活动，每月一次大型集体活动，你确定一个人忙得过来？

秦依：再给我来两个人！

秦依真的惊了，这种不定期的福利，别的公司以月为单位。

现在以周……不对，是以四天为单位，这谁顶得住啊。

这些工作一堆上来，秦依觉得自己这个财务总监，基本上隔三差五就得到处跑了。

陈总：嗯，你开始把福利表格打印出来吧。

秦依当即打印出十二张福利表格，发到每个人的座位上。

“这是啥？福利？卧槽！

这么多！”