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第八十章 九个等级科研人员超高福利（第4页）

而秦儒，则拿出了一份清单出来。

上面列出了一份份价格。

什么样的能力，什么样的等级，可以抵消多少钱。

可以说，这份清单把科研人员当货物一样标注在上面。

一个二级院士可以抵消十亿，三级院士可以抵消五亿。

高级科研人员一千万。

这是最低的。

也就是说，秦儒只需求高级科研人员以上的人才。

高级科研人员，也就是取得了院士认可的新人，具备一定的操作能力，其本身学历都在博士级以上。

不像那些刚刚毕业的博士生，没有任何的经验。

一个高级科研人员，不客气的说，已经有三年的科研经验。

华夏的体系本来就是需要资历的，你在学校再天才，进入到中科院，也会从头做起，除非你在进入的时候，直接被二级院士收做助理。

这样的话，一年时间就可以晋升为高级科研人员。

再做几年，有成果了，就可以成为院士了。

所以，中科院的院士，可以说，基本都在四十岁以上。

资历，限制了华夏发展最大的根源。

不管是在科研领域，政府领域，军方领域，资历已经成为晋升更高地位的一个象征。

有资历，就有见识，这是好事，但坏的就是，当你混出资历的时候，早已经没有当初的那份热血，也就没有了过大的创造力，只知道混资历。

这就是流传最多的一句话，但求无功，只求无过！

苏芷雅头疼了。

五十亿的缺口。

那得付出上百人。

苏芷雅不管了。

反正羊毛出在中科院身上。

陈康自己负责吧！

说着，苏芷雅直接端起茶，放松的享受。

陈康那里不明白苏芷雅的意思。

瞬间无奈了。

这份价格，可以说便宜到了极点。

但也不好说什么。

比如一个二级院士，十亿，未必能培养出来。

但是，也未必不能培养。

清单上，有十四个领域。